海归到底值不值钱,文凭比不过有经历

日期:2019-07-18编辑作者:澳门新萄京赌场

图片 1盲目出国镀金 “海归”惨变“海带”

图片 2近年,不少境外的大学、留学(微博)机构都看上了中国留学生输出这块“蛋糕”,纷纷来国内“抢”人。

39.96万——教育部日前公布的数字显示,我国2012年出国留学[微博]人数再次刷新历史最高纪录,继续稳居全球留学生输出国前列。

核心提示

在越来越多的人选择留洋时,留洋的前景到底怎样?

越来越多的孩子带着父母的殷切期望漂洋过海,其中甚至不乏幼童的身影,大众化、低龄化成为“呈井喷增长”的新一波留学热的显著特点。出国留学,正从一个只有精英阶层才能拥有的梦想,变成了众多普通家庭列上日程的一个计划。

24岁的小朱怎么也没想到,花费30多万元从英国留学(微博)回来,她竟然成了找不到工作的“海带”。小朱的情况只是海外留学“镀金热”回归理性的一种极端表现。一方面是不断壮大的出国人群,一方面是日益加剧的海归就业竞争压力。

前几年盛传的“海龟”变“海带”的情况,现在是不是更加普遍?

随之而来的是,短短几十年,“海归”这个词,也正发生着从精英标签向单纯的身份标示转变、从好工作高收入的象征向“不能和未来挂钩”转变。似乎,出国寻找出路的前景正在渐渐黯淡。而留学这笔昂贵的投资还能否换来超值的、甚至是等值的回报也成了一个耐人寻味的问题。

又一轮出国留学热潮即将到来,准备出国留学者应该如何解决这种矛盾?专家们对此有何看法和建议?连日来,记者进行了采访。

商报记者调查发现,确实有些“海龟”回国后,短期内仍难找到合适的工作。

尽管今年夏天的杭州达到了“史上最高温”,但刚从澳大利亚留学回来的小雯还是觉得寒意阵阵——她在就业市场上投出了50多份简历,但回应者寥寥,企业开出的薪水也远低于她的期望值,“难道现在‘海归’不值钱了吗?”与之相反的是,眼下还在美国一所大学攻读医学博士的胡卫却在这个暑假就收到了国内一所地方高校的邀请,希望他毕业后到校任教,“还有一家医药公司也问过我的意见”。

老家安阳的小朱家境殷实。两年前,从国内一所不知名本科高校毕业后,在家人帮助下,她登上了飞往英国读研(微博)的飞机。

在留学逐渐升温的今天,专家提醒学生,出国前最好做好职业规划,打算回国就业的学生最好瞄准国内人才需求,毕业后留在海外工作一两年积累些经验,对于回国后找工作会更有利。

他们都是浩荡“海归”大军中的一员。可遭遇却迥然不同:一个是在求职中屡屡碰壁,另一个却又因为有海外求学经历而获得众多用人单位的青睐——这不禁让人疑惑,“海归”到底还值不值钱?

“刚到英国的时候特别勤奋,每天学习时间都在13个小时左右,晚上写论文写到凌晨两三点是常有的事。”小朱说。但是时间一长,认识的朋友多了,泡吧、蹦迪逐渐成了小朱生活中必不可少的部分。“大家年纪都差不多,经历也类似,有时候,一帮人通宵泡吧,抽着烟、喝着酒,聊着很颓废的话题,不觉一夜就过去了。发展到后来就开始逃课。”小朱说,后来,她还尝试过文身,回国前怕父母见到才洗掉。

就业

困惑 同是“海归”,就业为啥差这么多?

无休止的应酬使小朱的花销也水涨船高,据她本人不完全统计,在英国一年多的时间里,她共花去30多万元,费用都由家人负担。

有洋文凭还是找不到工作

“海带”,是网友对留学归国却依然处于待业状态的“海归”的一种趣称。

原以为顶着“海归”的光环,在国内找工作轻而易举。没想到,回国半年多来,简历投了不少,面试机会也不少,但小朱依然没有找到合适的工作:小公司她看不上,大公司看不上她。“想想也难怪,总共就留学一年,还是生活在华人聚居区,身边朋友都是华人,平时说英语的机会很少。如果说英语水平有提高,也是因为写论文多,看和写的能力提高比较多。”小朱说着,语气里透着沮丧,“现在我在家里待着,不是特别有必要就尽量不出门。如果不是别人主动问起,从来不说自己留过学。”

两年前,从加拿大留学回来的冷若烟由于还没找到满意的工作,现在每天在一家事业单位实习,她开始有些担忧:“现在出国留学的人越来越多,回国找工作的竞争压力也越来越大了!”

今年刚从法国一所大学毕业回国的李正没想到自己也会成为“海带”。学金融专业的他拿着国外“镀金”的大学毕业文凭意气风发地回了国,希望能轻松地在银行找一份高收入的工作,然而他回国后却发现,现实远远不是想象的那个样子,“今年据说国内就业形势不太好,但总想着自己有一份国外还算不错的大学的文凭,应该不会受影响,但实在没想到找一份工作这么难,看来现在没多少人在乎‘海归’了吧”?

A “海归”惨变“海带”

冷若烟的担忧不无道理。根据教育部公布的数据:从1978年到2009年年底,我国各类出国留学人员总数达162.07万人,留学回国人员总数达49.74万人。2010年,我国回国留学生人数约达50万人。

与他有相似经历的还有王东。从新加坡一所大学生物科学专业毕业回国后,他在北京租了一个小房间四处奔波找工作,一家家公司面试下来都没能就业,身心疲惫,“走一步看一步吧,现在还没打算在北京以外的地方就业”。

小朱的情况不是个例。调查显示,现在有七成“海归”主动选择回国就业。虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职,但也出现了不少“海带”与“海参”(海待与海剩),他们的薪资待遇也是千差万别。据启德教育统计,海归的起薪一般在3000元左右,薪金在3000元~10000元的占受访人群的71%,他们之中,有58%的受访者的工作职位是普通员工;月薪上万的人只有15%,这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群少之又少,仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。

随着留学回国人数的增多,就业在很多留学人员眼中就成了一件头疼的事。

在上海一家公司工作的“海归”小松告诉记者,在他们那家不大的公司里就有好几个“海归”“我觉得今年能就业就很不错了,和我一起回国的有几个还待在家‘啃老’呢”。

调查还表明,在加拿大、美国、澳大利亚等热门留学移民(微博)国家,现在都出现了“回流”的现象。统计数据显示,2008年出国人数是18万人,回国人数是6万人;2009年出国人数是23万人,回国人数是8万人;2010年出国人数是28.3万人,回国人数是12万人。虽然外企依然是这些人的就业首选,但近年来,民营企业异军突起,成为吸纳海归人才的主力军,有多达46%的海归在民企供职。

以前“海龟”在国内可能更多的是当工程师、研究员、教授,或者去外企工作。

而即使是“幸运就业”的一批“海归”,也面临薪酬低于期望值的尴尬。

B 超七成“海归”起薪数千

然而,现在回国创业或在民营企业就业的人越来越多。

“原来一提‘海归’,别说有多神气了,有了这个身份就等于有更好的工作和收入。我们就是抱着送孩子出去后,再回来就能有一个好工作的打算。可没想到现实完全不是这样,早知道还不如不出国呢。”在一家事业单位工作的曾女士特别沮丧,几年前,她和丈夫拿出省吃俭用的积蓄把儿子送到英国一所大学就读,如今毕业回国的儿子几经折腾才在一家普通公司找到工作。“收入也就三千多元,和公司里国内毕业的大学生差不多,什么时候才能赚回出国留学的钱啊?”

随着海归人数的增多,这个群体又被细分为“大海归”和“小海归”两种。

冷若烟说,两年前,和她一起回国的同学中,多数刚找到工作,大都在一些民营企业就业,“海归就业的优势不再明显,找工作仅靠一张洋文凭肯定是不行了”。

与李正们面对“海带”的尴尬局面截然相反的是,另一批“海归”却成为用人单位争抢的“金龟”。

其中,“大海归”或者是在国外留学多年,同时具有国外工作经验,他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构;或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电,攻读硕士以上学位,这类海归是就业市场上极具竞争力的人群,占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需的人才,也是国内外企业争夺的对象。这份调查也显示,月薪在1万元至3万元甚至在3万元以上的那部分受访人群,多数属于“大海归”。

“海龟”就业更重能力

“回国时校领导还专门腾出办公室,给我搭建实验室。”回国十载,已经成为天津科技大学[微博]校长的食品安全专家王硕,至今还念念不忘当初回国时的经历——校领导在他海外的实验室整整待了两个星期,跟他讲天津、学校的发展,最终打动了他,“世界上没有什么比信任和事业更重要。”如今,在他的影响下,这样的温暖正被传递给越来越多的海外高层次人才,天科大还为此专门成立了“‘海归’联谊会”。

“小海归”指那些学成回国、与国内应届毕业生等值的“海归”,他们往往高中或大学毕业后就直接出去留学。由于缺乏工作经验,这部分人在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。据统计,薪金在三千元至五千元之间的43%的受访者承认属于“小海归”。但从长远来看,“小海归”具有厚积薄发的后发优势,等其适应职场后,薪金状况将不可同日而语。

虽然洋文凭不再是“海龟”应聘的“金字招牌”,但一个对近7000名海归展开的网络调查显示,绝大多数留学生是可以就业的,“海带”仅占很小的数量,而且成为“海带”的原因主要是自身不愿意调整既定目标,或者对某些工作没有就业意愿造成的。

毕业于美国加州理工大学,师从诺贝尔化学奖得主格拉布斯教授,毕业后成为美国普利司通公司材料研究方面的高层次科学家——陈忠仁身上一连串的头衔也让宁波大学为引进他“付出了很多心力”:除了把他列入“国家千人计划”内,提供良好的科研、生活环境等条件外,甚至还动用了同学情谊、宁波乡情等对身为宁波人的陈忠仁进行游说。

C “大海归”“小海归”待遇差别大

郑州中学办公室副主任华勇分析,多数“海带”是成功留学,而不是留学成功,那些不是国外名校毕业的海归,就业形势确实不很乐观。

宁波大学人事处杨老师介绍,近年来,有海外留学经历,并且研究成果、学术地位突出的高层次人才一直是国内高校引进的重点;不少学校甚至在相关文件中对某些专业人才的引进提出了“要有海外留学背景”的必备条件。

在可以预见的未来,出国留学的人数将持续增加,并且越来越多的中学生甚至小学生也加入到这个行列中来。对于这部分学生来说,如何避免花费巨资却尴尬地成为“海带”,成为迫切需要解决的难题。

如今,出国留学早已是件很容易的事,即使成绩很差也能找到学校接收。也就是说,留学生的素质也不一定高,更多企业意识到国外非名校的洋文凭有些是“灌水”的。

记者在调查中也发现,国内不少大学、研究机构在某种程度上甚至已经成为“海归”的最大需求方,如厦门大学[微博]、苏州大学以及中科院等高校和科研单位在招聘某些专业人才中都要求有“海外留学背景”。

对此,新东方前途出国留学郑州分公司总经理王崇波认为,公司老板们关注的是求职者的综合素质和能力,而非一纸文凭。只要一个人足够优秀,在任何地方都可以找到非常好的适合自己的工作。这就需要学生做好两件事儿:学好专业知识;提高综合素质和能力,如,团队合作精神、与人沟通能力、领导能力、独立思考能力、逻辑思维能力等。

“多数通过‘洋高考(微博)’考上国外名校的学生,回国后找工作都很容易。”华勇说,现在国内很多公司都很注重国际化,因此在招聘人才时自然很注重人才的国际化背景,而海归的留学经历恰恰符合用人单位这方面的需求,当然还要看留学生的能力。

原因 “海归”分化,市场需求不同

启德留学郑州分公司美国部专家付吟也提出,优秀的机会绝对会留给最优秀的人。同时,在不断充实、完善自己的过程中,每个学生都应该充分认识自己、准确定位自己。只有这样,在机会到来时,他们才能抓住机会,找到能够让自己大展拳脚的舞台。

待遇

“‘海归’是个群体,和原来精英留学相比,目前这个群体也开始分化。现在出国留学很方便,‘海归’基数很大,有些原本素质条件一般,在国外又没有学到真正知识、没有积累工作经验的人回国找不到工作,是很正常的现象。”中国留学人员联谊会副会长王辉耀如是看待“‘海归’就业两重天”问题。

D 如何避免成为“海带”?

月均8000元,9年难收回出国成本

一份调查数据佐证了王辉耀的看法。

金吉列留学专家认为,“海归”的就业现状应该引起公众的重视。

就业形势严峻,“海龟”也越来越多,而送孩子到国外读大学,动辄数十万元甚至上百万元的花费让许多父母感到迷茫,那么留学能否“收回成本”呢?

记者从教育部留学服务中心发布的《万名留学人员回国就业报告(2012)》中获悉,24岁至30岁的留学回国人员已占回国总数的80%,而其中约一半为国外1年期硕士学位项目毕业生,多以专业硕士班的形式完成国(境)外学业。这类项目,学时短是最大的特点。据用人单位反映,此类留学回国人员与国内应届硕士毕业生相比,外语的听说读写能力略强,更了解国际规范,但过短的学时使其对专业知识的掌握没有国内的学生深入,科研能力稍差,也没有相关领域的工作经验。

就国家层面来说,应该改变国家教育体制中的一些僵化、不足之处,比如改变教育教学方式;提前介入,为学生提供专业的就业指导、职业规划等,切实解决“毕业即失业”的问题。

花纬出国7年,在德国读金融硕士,虽然德国不收学费,但每个月的生活费需要1000欧元,7年仅生活费就花去了80多万元人民币。

近几年,“海归”的学历结构发生了很大变化,高中毕业就出去的小留学生在归国人员中占了不小比例,他们普遍缺乏工作经验和国内受教育的经历,找工作劣势明显,自主创业方面也缺乏相应知识和经验。另外,《万名留学人员回国就业报告(2012)》显示,海归人员的主要学科背景为经济学、管理学、理学和工学,这4个学科留学回国人数占总回国人数的77.8%。除了这四大专业以外,留学回国人数占比较多的是文学。这些专业的初级人才在国内就业市场上也趋向“饱和”,一定程度上造成了“海归”就业难。

就学生个人来说,首先应该树立正确的留学观念,千万不能抱着“镀金混洋文凭”的想法,贸然出国留学。其次,申请学校时,应该找准定位,根据自己的兴趣和专长选择专业,而不要一窝蜂选择热门专业。最后,应该通过专业留学机构申请适合自己的学校,万不可一味追逐名校而制造虚假的“包装简历”等,最终浪费了宝贵的留学机会。

2008年,她回到郑州找工作,“有实力的单位不招人,招人的单位待遇不高”,用人单位提供的月工资只有3000多元钱,“不吃不喝大约得20年才赚回留学费用”。

“国内近几年高等教育发展迅速,培养出来的学生也不差,在和‘海归’竞争时,并不处下风。而不少‘海归’的自我期望值过高,就业地域的选择上也大都集中于大城市,这也在客观上导致不少‘海归’成为‘海带’。”一位“海归”表示。

他建议准备出国留学者,出国前应该做好各项准备工作。第一是语言关,尤其是外语的使用能力。第二,即便是家境相对比较好的学生,出国前也不应该抱有享受的想法,而应该做好吃苦学习的准备。第三,一定要有安全意识,其中包括交通安全、生命安全、财产安全等。他分析,不少国人有不遵守交通规则的不良习惯,但在欧美等国,这种恶习可能导致严重后果。同时,一些国家允许民众拥有私人枪支,生命安全尤其值得注意。财产方面,中国人喜欢随身携带大量现金的习惯已经被越来越多的国外犯罪分子加以利用;而在国外,与同学发生大额经济纠纷的行为,其后果也可能超乎想象。

回国的几个月,她感觉:“很崩溃,几十万元的留学费用花进去了,如今连个像样的工作都找不到。”单从这方面考虑,她甚至怀疑当初选择留学的正确性。

用人单位的想法也在转变。在宁波一家公司工作的李女士告诉记者,她所在的公司曾经很热衷于招“海归”,不过后来发现并没有达到预期的目的。“有时,他们带来的西方理念和国内实际不太合拍,而且有些人自我膨胀得厉害,和其他员工相处也不太融洽。公司现在在招聘中碰到‘海归’时,都很谨慎,能力差不多的话,宁愿选择国内大学毕业的学生。”李女士说。

另外,在国外留学期间,如果有空闲、有精力,尽可能兼职打工。不一定是为了挣多少钱。更重要的是,通过打工,能锻炼一个人的能力、了解当地的生活和风俗习惯、提高语言能力等。

几个月后,因为德语好,花纬被北京一家外企录用,一个月8000元,按这样的工资计算,如果不吃不喝,想收回成本也需要9年时间。

在福州一家猎头公司工作的李艳也告诉记者,“现在‘海归’不像以前那么吃香了,随着出国门槛的降低,海归含金量减少,不少企业在经历泡沫经济的压力后,不再把拥有海归的数量当作提升企业形象和价值的砝码,要能力不要背景也成为很多老板的共识。”

E 专家支招海外留学规划

据一家教育机构的调查显示,近五成“海龟”的薪酬在5000元以内,其中近三成处于“小白领”水平,在3000~5000元之间,所占比例最高。

与不少“海归”的求职碰壁形成对比,现实中还有不少用人单位对“海归”“求之不得”,也就是竞相追逐“金龟”的现象,这种差别的根源就在于我国目前高层次“海归”人才的稀缺。

金吉列留学专家认为,“海归”的就业现状应该引起公众的重视。

紧随其后的是“海龟”一族中的高收入“金领”,超两成人月薪在1万~3万元之间,另有一成多人月薪超过了3万元。

“一方面高层次人才在国外已经具有稳定的生活和事业,要放弃很难;另一方面,国外的科研环境确实更好,研究者只需埋头做学问,而在国内,跑项目、建实验室、找人才……很多事情都需要亲力亲为,不少人难以适应。”北京某高校人事部门徐老师告诉记者。

就国家层面来说,应该改变国家教育体制中的一些僵化、不足之处,比如改变教育教学方式;提前介入,为学生提供专业的就业指导、职业规划等,切实解决“毕业即失业”的问题。

建议

美国国家科学院“博士学位获得者调查”曾追踪调查了自2005年至2011年在美国获得博士学位的29074名中国籍学生的回国意愿,2005年高达89.4%的被调查者希望留在美国工作,这一比例在2011年有所下降但仍达到82%。教育部留学服务中心副主任巩万表示,虽然中国已经进入智力回流期,但获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平,中国仍需花大力气引进高层次“海归”。

就学生个人来说,首先应该树立正确的留学观念,千万不能抱着“镀金混洋文凭”的想法,贸然出国留学。其次,申请学校时,应该找准定位,根据自己的兴趣和专长选择专业,而不要一窝蜂选择热门专业。最后,应该通过专业留学机构申请适合自己的学校,万不可一味追逐名校而制造需要的“包装简历”等,最终浪费了宝贵的留学机会。

出国前最好做好职业规划

为吸引海外高层次人才,首都经济贸易大学专门成立了国际经济管理学院,“筑巢引凤”。据该校人事处负责人介绍:“这些海外人才系统的研究范式对学校的科研创新发挥了很好的引领作用。我们在本科层次设立了经济学和金融计量两个专业的国际化实验班,在研究生层次开始实践以学术科研为导向的人才培养模式。”

他建议准备出国留学者,出国前应该做好各项准备工作。第一是语言关,尤其是外语的使用能力。第二,即便是家境相对比较好的学生,出国前也不应该抱有享受的想法,而应该做好吃苦学习的准备。第三,一定要有安全意识,其中包括交通安全、生命安全、财产安全等。他分析,不少国人有不遵守交通规则的不良习惯,但在欧美等国,这种恶习可能导致严重后果。同时,一些国家允许民众拥有私人枪支,生命安全尤其值得注意。财产方面,中国人喜欢随身携带大量现金的习惯已经被越来越多的国外犯罪分子加以利用;而在国外,与同学发生大额经济纠纷的行为,其后果也可能超乎想象。

好不容易从国外“镀金”回来,如何才能获得好的工作呢?

“高层次的人才之所以重要,就在于能在某些领域弥补国内空缺或带来突破。”有专家指出,这主要是因为目前在一些领域内西方还是走在前列,对大学等科研单位以及一些大公司而言,引进这方面的人才要求有“海归”背景,其实也是看中人才是否有该领域最前沿的知识和意识,而这一点对日后能否出成果往往是很重要的。

另外,在国外留学期间,如果有空闲、有精力,尽可能兼职打工。不一定是为了挣多少钱。更重要的是,通过打工,能锻炼一个人的能力、了解当地的生活和风俗习惯、提高语言能力等。

河南省商业经济学会常务副会长、秘书长宋向清说,孩子留洋要看重所读的大学。此外,“能力更重要”。

在天科大,“海归”的积极影响正在显现:天津市特聘教授张同存博士2007年底到校工作,到校两年就获得国家科研经费逾400万元;生物工程学院花尔并、刁爱坡、刘浩、王敏等“海归”已组成一支强有力的研究团队,接过了近代发酵工业先驱金培松前辈的火炬。传统优势学科的科学研究也在高水平团队的推动下,步入提升水平的快车道,多项国家级科研项目的立项数量、质量、层次及获奖成果均位居天津市普通高校前列。

F 河南未来

郑州一家教育机构顾问杨世超说,想要回国就业路更加顺利些,就要在出国前根据自己的情况,理性规划学习目标和职业生涯,从而选对适合自己的专业。

如今已身为宁波大学材料科学与化学工程学院院长的陈忠仁也给宁波大学带来了“回报”。除了和他导师——诺贝尔化学奖得主格拉布斯教授在宁波成立了一个化学材料研究中心,定期举办格拉布斯论坛外,陈忠仁还发明了“超级吸油材料”,给海上油污污染防治提供了切实方向。

可能会急缺这些人才

当然,海外教育背景、名牌大学毕业证书仅仅是就业的敲门砖。“‘海龟’能否在就业大潮中‘存活’下来,关键还要看他们在工作中的实际表现,培养自己各方面的能力很关键,回国后,能否俯下身子,一步一个脚印干工作也是关键。”

建议 如何破解“海带”与“金龟”现象

调查显示,有59%的海归留学时选择的专业是经济、管理类。在很多中国学子眼中,去欧美等发达国家读MBA、学金融是很多人眼中争取高薪的必经之路。启德教育国际教育研究院人力资源专家詹晶明指出,有些专业容易受经济形势影响,选择时不要盲从。比如一度银行业发展态势良好,在国内曾经掀起过学金融热,但现在这类海归人才很多,局部地区出现了僧多粥少的情况,就业前景明显看淡。

洋文凭重要工作经验更重要

“报名人数爆棚。”在北京一家出国留学中介公司工作的刘女士介绍,每年的留学咨询会上总是熙熙攘攘地挤满了家长[微博],甚至有孩子还在幼儿园就有来咨询出国留学事宜的家长。

留学专家建议准备留学者应该摆脱前些年追风赶时髦、盲目选择职业的心态,结合自身的特点做好职业规划,并能够结合国外先进产业与国内的差距来寻找自己的职场落脚点。在中原经济区建设大背景下,留学专家预测,未来若干年,以下行业可能会出现专业人才急缺的局面,他建议考生留学前予以参考:

杨世超认为,没有工作经历的海归回国就业优势不明显。

王辉耀认为,有条件出国留学虽然是件好事,但家长们和出国的学子应该充分认识当前“海带”现象。出国留学时应该有好的规划,要选一个跟国内未来发展有关的专业,目前留学人员集中的专业在国内已经“过剩”,而像慈善、社会管理、医疗、高端管理等专业在目前国内却很稀缺。另外在国外时,留学生们在学习知识的同时还要积累一些工作经验,了解西方公司的运作模式,同时还要学会建立国际人脉网络,回国后能帮助国内中小企业开展海外业务。

◇城市规划类人才。《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》中明确提出,要提升中原城市群整体竞争力,建设先进制造业和现代服务业基地,打造内陆开放高地、人力资源高地,成为与长江中游地区南北呼应、带动中部地区崛起的核心地带之一,引领中西部地区经济发展的重要引擎,支撑全国发展的重要区域。可以预见,即将成为中原经济区核心增长极和国家区域性中心城市的郑州,其规模将进一步扩大,吸引的外资也会越来越多。城市框架的拉大,对专业的城市规划类人才的需求也将增大。

而对于那些在国外已经工作多年的高端人才,收入会明显与没有工作经验的海归拉开差距。冷若烟讲述了她一个海归朋友的应聘经历:“我朋友去一家企业应聘,参加面试的是3个人,其中两个是有研究生学历的海归,最后被录用的是国内毕业的本科生,因为他有工作经验。”

一些跨国或有外贸往来的公司,也强调要有海外公司工作经历。“有海外公司的工作经验后他们的视野更国际化,熟悉西方现代公司运作模式,加上语言优势,竞争力不是国内毕业生可比的。”一位外贸公司的经理向记者介绍,今年在就业市场上他们公司招的全是有海外工作经验的“海归”。

◇专业物流人才。中原经济区建设要打造以郑州为中心、地区性中心城市为节点、专业物流企业为支撑的现代物流体系。现代物流业的发展急需专业人才的科学管理,而目前国内这部分人才还不多。

杨世超建议,海归们通过在国外实习或者工作,积累一定的工作经验,竞争力就会大很多。

已在中钢集团就业的“海归”唐亚认为,“海带”们一方面要调低期望,另一方面也要多转换观念,找准自己的优势。她身边就有学银行专业的“海归”从事了语言教育方面的工作,还有不少有条件的“海归”自主创业,“他们都走出了一条属于自己的路。”

◇酒店管理类人才。留学专家分析,河南的发展日新月异,但好的涉外酒店并不多。因此,专业的酒店管理人才将会非常吃香。并且,这类人才的出路并非仅在高档星级酒店:政府部门外事接待方面需要专业人才,受过专业培训、礼仪周全的酒店管理类人才会是不错的选择;河南旅游资源丰富,吸引来不少外国游客,但是专业导游等服务类人才稀缺,也能吸收不少酒店管理类人才。

此外,从数据来看,海归的薪酬在同等学力、同等工作经验下,无论是预期,还是实际收入都高于本土毕业生。

“至于‘金龟’现象的存在,反映了国家人才观念方面存在一定问题,这批人才的引进更需要政策的推动。”北京师范大学[微博]高等教育研究所教授洪成文认为,我国长期以来没有形成一个正确的人才观。一是对人才重用不重养,过于重视现成人才的引进,而轻视人才的培养,显得很功利;二是观近不观远,对于人才只是看到当前有没有用处,而很少从未来和发展来看;三是重“储钱”不重“储才”,我国当前人才储备显然落后于财富储备。针对此,他建议:一是完善外国学位认证工作,为用人单位提供更加可资参考的高层人才信息;二是出台国家人才储备政策,利用政策杠杆,为未来进一步振兴,提前做准备;三是改革和调整政府和事业单位编制管理体制,要充分利用好编制管理的人才储备效应。

◇户外广告设计类人才。近年来,随着我国广告业的迅猛发展,户外广告制作呈现出前所未有的繁荣景象,路牌、广告亭、壁画、车厢壁等户外广告随处可见。但是因为缺乏专业人才的设计规划,一些广告影响城市美观不说,其效果也大打折扣。因此,留学专家认为,这类人才将会在未来成为“香饽饽”。(记者:吴战朝 实习生:孙亚敏)

相关链接

“国外和国内差别最大的是待遇和发展机会,如果在国内能发挥所学,能有良好的发展机会,很多‘金龟’还是愿意回国的。”今年刚被一所大学作为高层次人才引进的“海归”博士刘颖说。(本报通讯员 游玉增 本报记者 邓 晖)

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“洋高考”

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目前在全世界范围内,主流的“国际课程”包括:

当下“海归”的五大特征

A-Level考试:是英国学生的大学入学考试课程,其课程证书几乎被所有英语授课的大学作为招收新生的入学标准。

50%以上为一年期硕士

SAT和ACT考试:SAT考试成绩是美国各大学的重要参考标准,发放奖学金主要依据之一;ACT考试也是美国各高校录取考生时要参照的主要成绩,它的考试内容更贴近高中教材。学生在获得ACT考试成绩后,结合预科证书,不仅可申请美国、英国、加拿大、澳大利亚很多所协议直通大学,还可直接申请美国的大学和奖学金。

调查显示,留学回国就业人员在国外留学的时间平均为1.9年,其中硕士学位留学回国就业人员在国(境)外留学时间为1.5年,博士学位为3.8年,本科生为2.9年。其中约一半人员为学期一年的硕士项目毕业生,且以英国的学校为主。

PGA课程:PGA(ProjectofGlobalAccess)即全球通用证书项目。通过国际化的课程体系引进与我国高中课程的融合,在开展基础教育的同时使学生达到衔接海外高等教育标准。

学位学科集中,将近6成学生学商科

留学回国就业人员的学位分布成1:8:1(博士:硕士:学士),以硕士学位人员为主。学科分布上也呈现明显特点:硕士学位留学回国人员以管理学和经济学为主,而博士学位留学回国就业人员以理学和工学为主。上述四个学科的回国就业人数为总人数的77.8%。

高层人才回流率低

报告指出,中国已经进入人才回流期,即外流率继续缓慢增加、回流率迅速增加的时期。报告同时指出,回流人员主要为在国(境)外学习一年期硕士学位课程的毕业生,而获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍处于较低水平。

学历影响就业方向

据统计,2012年在北京市范围内就业的留学回国就业人数为4678人,国有事业单位和国有企业仍然是最有吸引力的就业市场,其次是民营企业和外资企业。根据留学回国人员最后学历情况的不同,就业机构类型有较大差别。获得博士学位的留学回国就业人员的主要就业机构为高等院校和国家级事业单位,而获得硕士学位的留学回国就业人员主要就职机构为企业,包括国有企业、民营企业和外资企业。

“海归”就业地首选北京

北京成为海归们最热衷就业的城市。统计显示,在北京范围就业的海归,绝大多数的原户籍不在北京,原户籍北京的留学回国人员比例不到10%,原户籍较多分布于河北、山东、辽宁等省份。

——以上数据摘自教育部留学服务中心发布的《万名留学人员回国就业报告(2012)》 (邓晖、游玉增整理)

我看“海归”

出国留学要慎重考虑

说自己是“海带”其实有点尴尬,但细想想,搞成这样是有多方面原因的。一是对留学的期望值太高,当时全家的想法是国外的文凭比国内的好,毕业了最好能留在国外,实在不行回国也可以找一个好工作。所以高中一毕业,父母就借钱送我出了国。二是在国外圈子太小,国外学习、生活并不是想象中那么轻松,因为语言不行,我结交的几乎都是中国朋友。三是没学到多少东西,几年下来感觉除了英语比出国时有点长进,其他没有什么能拿得出手的。

毕业后,像我这样的留学生在澳大利亚太多了,找工作很难,所以只能回来。回国后发现工作也不好找,好的工作,人家不要我,一般的工作,工资低,实在放不下面子去上班。目前,我在朋友这里的英语培训班帮忙,发现这几年出国留学的越来越多,培训班里的学生也大都为出国准备。我想劝劝他们的父母,选择出国留学时,还是要慎重考虑,不要期望值太高。另外在国外时,应该多学点拿得出手的东西,为将来就业做准备。

——刘文星(澳大利亚某大学本科毕业,回国一年,待业中。目前在朋友开的一家暑假英语培训班帮忙。)

出国留学要选择国家急需专业

对于出国留学,我最大的感受是,在职业竞争越来越激烈的今天,尽量要选择国家急需、且在目前培养水平上和发达国家尚有一定差距的专业去学习,牢牢把握国家需求。举个例子,很多人都知道的瑞士制表人才培养,在世界上具有显著特色和优势。在我看来,如果付出比较大的经济成本,选择出国学习一个国内培养水平本来就不错的专业,必要性不大,回国后在求职上并没有显著优势。

从我的自身工作出发,就我参加的高校招聘而言,录用一个“海归”首先要看的就是他的学科方向,看他的研究领域能不能符合未来整个学院的整体规划。这也从另一个方面印证了专业选择的重要性。

具体的专业选择上,我认为这是动态变化的。细心的家长、学生不妨了解一下最近十几年乃至几十年的热门专业变迁,很值得思考,这期间发生了很大变化。而最根本的原因就在于国家战略需求、社会价值导向等的变化投射在了就业市场上。因此,家长、考生在选择时不妨眼光放长远些,结合自身兴趣通盘考虑。

今天招“海归”更有的放矢

提起“海归”,最大的体会就是它从稀缺、高高在上的感觉变成了身边的平常存在,以天津科技大学为例,现有教职员工中30%左右都有海外留学经历。而随着这种变化,用人单位对待“海归”的态度、招聘方式也发生了很大变化。应该说,和十几年前面对“海归”的来者不拒相比,现在更理性、更有的放矢。

从我们学校来看,在引进理念上,注重以下几点:一是科研潜力;二是学科特色,分拔高和拓展两个方向,在充实已有优势学科人才的基础上,更注重根据发展需求填补学科空白;三是道德品质。

过去,国内高校习惯于在“家”里等着,现在越来越多的高校把招聘会开在了国外,甚至亲自去已经看中的人才家中游说,在引进学科带头人的基础上再由他推荐其他人选,组建研究团队。

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