20十年辽宁安庆市各级机关经考试录取公务员通告

日期:2019-05-06编辑作者:新萄京娱乐场官网

  五、笔试

  五、笔试

  五、笔试

  (一)笔试科目

  (一)笔试科目

  (一)笔试科目

  (1)报考计算机、法律、财会、税收、公安、外语等专业性较强职位的人员,笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》两科,报考其他职位的人员,笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。其中,市直机关和省以下垂直管理单位职位的《申论》考试科目为A卷;县(区)、乡镇机关职位的《申论》考试科目为B卷。

  1、报考计算机、法律、财会、税收、公安、外语等专业性较强工作职位的人员,笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》两科。

  1、报考计算机、法律、财会、税收、公安、外语等专业性较强职位的人员,笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》两科。报考其他职位的人员,笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。其中,市级机关和省以下垂直管理单位职位的《申论》考试科目为A卷;县(区)、乡镇机关职位的《申论》考试科目为B卷。

  (2)法院、检察院专门用于招录通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位,笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。

  2、报考其它职位的笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。其中,市机关和省以下垂直管理单位职位的《申论》考试科目为A卷;县(市、区)、乡镇机关职位的《申论》考试科目为B卷。

  2、市以下法院、检察院专门用于招录通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位,笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。

  (二)笔试内容

  3、法院、检察院系统专项用于招录通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位,笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。

  (二)笔试内容

  笔试内容以《安徽省2010年考试录用公务员考试大纲》为准。《考试大纲》发布在安徽省人力资源和社会保障厅网上,供报考人员查询。此次考试,《行政职业能力测试》、《申论》及有关《专业知识》不指定考试辅导用书;公务员主管部门和招录机关不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。

  (二)笔试内容

  笔试内容以《安徽省2010年考试录用公务员考试大纲》为准。《考试大纲》发布在安徽省人力资源和社会保障厅网上,供报考人员查询。本次考试,《行政职业能力测试》、《申论》及有关《专业知识》不指定考试辅导用书。

  (三)笔试时间和地点

  笔试内容以《安徽省2010年考试录用公务员考试大纲》为准。《考试大纲》发布在安徽省人力资源和社会保障厅网上,由报考人员查询。此次考试,《行政职业能力测试》、《申论》及有关《专业知识》不指定考试辅导用书;全省各级公务员主管部门和招录机关不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。

  此次考试,公务员主管部门和招录机关不举办,也不委托任何社会培训机构举办辅导培训班。

  1.笔试时间为2010年

  (三)笔试时间和地点

  (三)笔试时间和地点

  5月 30日。

  1、笔试时间:2010年5月30日。具体安排为:

  1、笔试时间:2010年5月30日。具体安排为:

  上午 9∶00—11∶00《行政职业能力测试》

  上午  9:00——11:00   《行政职业能力测试》

  上午9:00—11:00《行政职业能力测试》

  下午 14∶00—16∶00《申论》或《专业知识》

  下午  14:00——16:00  《申论》或《专业知识》

  下午14:00—16:00《申论》或《专业知识》

  2.笔试地点:淮北市相山区(市政府所在地)。

  2、笔试地点:考点设在屯溪,区、县不设考场。

  2、笔试地点:设在市政府所在地。

  (四)笔试成绩

  (四)笔试成绩

  (四)笔试成绩

  笔试后,按《行政职业能力测试》和《申论》(或《专业知识》)两科5:5的比例合成笔试成绩,并从高分到低分排序。

  笔试后,按《行政职业能力测试》和《申论》(或《专业知识》)两科5:5的比例合成笔试成绩,并从高分到低分排序。

  笔试后,按《行政职业能力测试》和《申论》(或《专业知识》)两科5:5的比例合成笔试成绩,并从高分到低分排序。

  根据国家和我省有关规定,对少数民族报考者,笔试成绩合成前在每科成绩上各加2.5分。对经我省组织人事部门统一组织考试后服务满两年(截至2010年10月31日)以上、考核合格的选聘生和聘用在农村工作服务期满、考核合格并取得《高校毕业生“三支一扶”服务证书》的“三支一扶”人员,笔试成绩合成前在每科成绩上各加2分。既是少数民族又是选聘生或“三支一扶”人员的,按最高一项加分。

  根据国家和我省有关规定,对少数民族报考者,笔试成绩合成前在每科成绩上各加2.5分。对经我省组织人事部门统一组织考试后服务满两年以上、考核合格的选聘生和聘用在农村工作服务期满、考核合格并取得《高校毕业生“三支一扶”服务证书》的“三支一扶”人员,笔试成绩合成前在每科成绩上各加2分。既是少数民族报考者又是选聘生或“三支一扶”人员的,按最高一项加分。

  根据国家和我省有关规定,对少数民族报考者,笔试成绩合成前在每科成绩上分别加2.5分。对经我省组织人事部门统一组织考试后服务期满两年以上、考核合格的选聘生和聘用在农村工作服务期满、考核合格并取得《高校毕业生“三支一扶”服务证书》的“三支一扶”人员,笔试成绩合成前在每科成绩上各加2分。既是少数民族报考者又是选聘生或“三支一扶”人员的,按最高一项加分。

  符合加分条件的报考人员,须于2010年6月2日前将有关证明材料送市人力资源和社会保障局公务员管理科(淮北市相山区人民路208号,市政府大楼3楼314房间)审核。审核时,少数民族报考者须提供以下材料:①本人身份证和户口簿;②父母任一方的身份证和户口簿;③原户口所在地县级民委关于其民族情况和与其父母血亲关系的证明。选聘生或“三支一扶”人员须提供以下材料:①本人的身份证和毕业证书;②县(市、区)委组织部签订的选聘协议书或省级“三支一扶”办公室盖章(省人力资源和社会保障厅或原省人事厅代钢印)的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;③本人工作所在地县级组织人事部门的证明。以上所有证件、材料均须原件和复印件各一份。对经审核符合加分条件的人员向社会公示5天,公示后无异议的,予以加分。

  少数民族报考者、选聘生和“三支一扶”人员,须于2010年6月2日前将有关证明材料送市人力资源和社会保障局审核。审核时,少数民族报考者须提供以下材料:①本人的身份证和户口簿;②父母任一方的身份证和户口簿;③原户口所在地县级民委关于其民族情况和与其父母血亲关系的证明。选聘生或“三支一扶”人员须提供以下材料:①本人的身份证和毕业证书;②县(市、区)委组织部签订的选聘协议书或省级“三支一扶”办公室盖章(省人力资源和社会保障厅或原省人事厅代钢印)的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;③本人工作所在地县级组织人事部门的证明。以上所有证件、材料均须原件和复印件各一份。经审核符合加分条件的人员由市公务员主管部门向社会公示5天,公示后无异议的,予以加分。

  少数民族报考者、选聘生和“三支一扶”人员,须于2010年6月2日前将有关证明材料,送市级公务员主管部门审核。审核时,少数民族报考者须提供如下材料:①本人的身份证和户口簿;②父母任一方的身份证和户口簿;③原户口所在地县级民委关于其民族情况和与其父母血缘关系的证明。选聘生或“三支一扶”人员须提供如下材料:①本人的身份证和毕业证书;②省级“三支一扶”办公室盖章(省人力资源和社会保障厅或原省人事厅代钢印)的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》或与县(市、区)委组织部签订的选聘协议书;③选聘生或“三支一扶”人员工作所在地县级组织人事部门的证明。以上所有证件、材料均须原件和复印件各一份。市公务员主管部门对经审核符合加分条件的人员向社会公示5天,公示无异议的,予以加分。

  《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线为50分。体能测试、面试、体检、考察各环节的入围人选,从同职位笔试成绩达到最低控制合格分数线的人员(以下简称笔试达线人员)中按规定确定。

  根据笔试成绩,设置《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线:即市以下为50分。体能测试、面试、体检、考察环节的入围人选,从同职位笔试成绩达到最低控制合格分数线人员(以下简称笔试达线人员)中按规定确定。

  根据笔试成绩,设置《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线:市以下为50分(省以下垂直管理单位,按市以下标准执行)。进入体能测试、面试、体检、考察环节的人员必须为达到最低控制合格分数线的人员。

  六、资格复审

  六、资格复审

  六、资格复审

  体能测试或面试前,市委组织部、市人力资源和社会保障局根据政策规定和报考人员网上报名时提供的照片与信息,对照《考场座次表》上的照片和信息,负责对确定为体能测试或面试人选的报考人员进行资格复审。凡与报考条件要求不符的,或不能提供规定证件材料的,或不在规定时间接受资格复审的,取消其参加体能测试或面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的,按规定在同职位笔试达线人员中依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。

  体能测试或面试前,市委组织部、市人力资源和社会保障局根据政策规定和报考人员网上报名时提供的照片和信息,对照《考场座次表》上的照片和信息,负责对确定为体能测试或面试人选的报考人员的报考资格进行复审。凡与报考条件要求不符的,或不能提供规定证件材料的,或不在规定时间接受资格复审的,取消其参加体能测试或面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的,按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。

  体能测试或面试前,市委组织部、市人力资源和社会保障局根据政策规定和报考人员网上报名时提供的照片和信息,对照《考场座次表》上的照片和信息,负责对确定为体能测试或面试人选的报考人员进行资格复审。凡与报考条件要求不符的,或不能提供规定证件材料的,或不在规定时间接受资格复审的,取消其参加体能测试或面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的,按规定时间在同职位笔试达线人员中,依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。

  资格复审时,报考人员须提供有效居民身份证原件、学历证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有学位、资格证书、基层工作经历等要求的,报考人员须相应提供相关证件、证明材料。其中,已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2010年毕业、但资格复审时尚未取得学历(学位)证书的的人员,可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审,在确定拟录用人选时仍不能提供相关证件原件的,取消公示和录用资格。

  资格复审时,报考人员须提供有效居民身份证原件、学历证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有学位、资格证书、基层工作经历等要求的,报考人员须相应提供相关证件、证明材料。其中,已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2010年毕业,但资格复审时尚未取得学历(学位)证书的人员,可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审,在确定拟录用人选时仍不能提供相关证件原件的,取消公示和录用资格。

  资格复审时,报考人员须提供有效居民身份证、学历证书原件及复印件,笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有学位、资格证书、基层工作经历等要求的,报考人员须相应提供相关证件、证明材料。其中,已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2010年毕业,但资格复审时尚未取得学历(学位)证书的的人员,可凭学校或省、市教育主管部门出具的的书面证明和有关证件材料办理资格复审,在确定拟录用人选时仍不能提供相关证件原件的,取消公示和录用资格。

  市委组织部、市人力资源和社会保障局在办理资格复审时,对资格复审合格的报考人员按现行规定办理缴费手续,并发放体能测试或面试通知书。

  资格复审合格的报考人员,按现行规定办理缴费手续,领取体能测试或面试通知书。

  资格复审合格的报考人员,按体能测试55元、面试70元办理缴费手续,领取体能测试或面试通知书。

  七、体能测试

  七、体能测试

  七、体能测试

  报考人民警察职位的,按照有关规定组织体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数,在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按4∶1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的,按3∶1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为体能测试人选。

  报考人民警察职位的,按照有关规定参加体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数,在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按4:1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的按3:1的比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为体能测试人选。

  报考人民警察职位的,按照有关规定组织体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数,在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按4:1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的,按3:1的比例)确定。不足规定比例的按实际笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为体能测试人选。

  体能测试工作按照省委组织部、原省人事厅印发的《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(皖人发〔2008〕3号)规定组织实施。凡达到其中三个项目规定标准的,为体能测试合格。报考有专业要求职位的具有两年以上工作经历的硕士、博士学历学位入围人选,免体能测试。因体能测试不合格出现面试人选缺额的,按规定在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补,再进行资格复审和体能测试。递补只进行一次。

  体能测试工作按照省委组织部、省人事厅印发的《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(皖人发〔2008〕3号)规定,由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织实施。凡达到其中三个项目规定标准的,为体能测试合格。报考有专业要求职位的具有两年以上工作经历的硕士、博士学历学位入围人选,免体能测试。因体能测试不合格出现面试人选缺额的,按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补,再进行资格复审、体能测试。递补只进行一次。

  体能测试工作按照省委组织部、原省人事厅印发的《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(皖人发〔2008〕3号)规定,由市公务员主管部门负责组织实施。凡达到其中三个项目规定标准的,为体能测试合格。报考有专业要求职位的具有两年以上工作经历的硕士、博士学历学位入围人选,免体能测试。因体能测试不合格出现面试人选缺额的,按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补,再进行资格复审、体能测试。递补只进行一次。体能测试工作具体事宜另行确定。

  体能测试工作的具体事宜根据省统一安排另行确定。

  八、面试

  八、面试

  八、面试

  面试人选根据职位招考计划数,在同职位笔试达线人员(人民警察职位为体能测试合格人员)中依笔试成绩从高分到低分按3:1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的,按2:1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

  面试人选根据职位招考计划数,在同职位笔试达线人员(人民警察职位为体能测试合格人员)中依笔试成绩从高分到低分按3:1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的,按2:1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

  面试人选根据职位招考计划数,在同职位笔试达线人员(人民警察职位为体能测试合格人员)中依笔试成绩从高分到低分按3∶1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的,按2∶1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

  面试采取结构化面试的方法进行,按照国家、省有关规定组织实施。面试工作具体事宜另行确定。

  面试采取结构化面试的方法进行,按照国家、省有关规定组织实施。面试工作的具体事宜另行确定。

  面试采取结构化面试的方法进行,按照国家、省有关规定组织实施。面试工作的具体事宜另行确定。

  面试后,将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的,面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员面试成绩的平均数,方可进入体检与考察程序。

  面试后,将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的,面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员的平均分,方可进入体检与考察程序。

  面试后,将笔试成绩与面试成绩按6∶4的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的,面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检与考察程序。

  九、体检和考察

  九、体检和考察

  九、体检和考察

  体检和考察工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织实施,按先体检后考察的顺序进行。

  体检和考察人选,按职位招考计划数,在同职位面试人员中依考试总成绩从高分到低分顺序等额确定(考试总成绩相同的,依次按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序)。先进行体检、后进行考察。因各种原因出现招考职位体检、考察人选缺额的,按规定时间在同职位面试人员中按规定依次等额递补。递补工作不超过两次。

  体检和考察人选按职位招考计划数,在同职位面试人员中依考试总成绩高低顺序等额确定(考试总成绩相同的,按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序)。体检、考察工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织实施,按先体检后考察的顺序进行。招考职位体检或考察人选缺额的,在同职位面试人员中依次等额递补。递补不超过两次。

  体检和考察人选按职位招考计划数,在同职位面试人员中依考试总成绩高低顺序等额确定(考试总成绩相同的,依次按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序)。因各种原因出现招考职位体检或考察人选缺额的,按规定时间在同职位面试人员中按规定依次等额递补。递补不超过两次。

  体检工作按照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人力资源和社会保障部、卫生部印发的《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)等规定组织实施。报考人民警察职位的,其体检标准按照省委组织部、原省人事厅、省卫生厅印发的《安徽省录用人民警察体检项目和标准(暂行)》(皖人发〔2008〕4号)和招考公告的有关规定进行。

  体检工作按照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人力资源和社会保障部、卫生部印发的《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。报考人民警察职位的,其体检标准按照省委组织部、原省人事厅、省卫生厅印发的《安徽省录用人民警察体检项目和标准(暂行)》(皖人发〔2008〕4号)和招考公告的有关规定进行。

  体检工作按照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人力资源和社会保障部、卫生部印发的《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。报考人民警察职位的,其体检标准按照省委组织部、原省人事厅、省卫生厅印发的《安徽省录用人民警察体检项目和标准(暂行)》(皖人发〔2008〕4号)和招考公告的有关规定进行。

  考察工作按照德才兼备的标准,根据拟录用职位要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等,并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。其中,对报考人民警察职位的考察对象,还应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。

  考察工作坚持德才兼备标准,根据拟录用职位要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现以及需要回避的情况等,并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。其中,对报考人民警察职位的考察对象,还将按录用人民警察的有关政审规定进行考察。

  考察工作要坚持德才兼备标准,根据拟录用职位要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现以及需要回避的情况等,并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。其中,对报考人民警察职位的考察对象,还应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。考察由考察工作小组按规定进行。

  十、公示和审批录用

  十、公示和审批录用

  十、公示和审批录用

  体检和考察工作结束后,由招录部门按照职位招考计划数,根据考生的考试成绩、体检结果、考察情况等,按照有关规定,提出拟录用人选。

  体检和考察工作结束后,考试、体能测试、体检、考察等均合格的人员,由市委组织部、市人力资源和社会保障局按照职位招考计划数审核确定为拟录用人员。

  体检和考察工作结束后,由招考部门写出专题报告,提出拟录用人员,分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核后,在黄山市门户网站人社局子站(

  拟录用人选名单分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核后,在池州人事编制网、池州人才网上按规定公示7天。公示期满后,按规定程序办理审批录用手续。公务员主管部门对招录机关的拟录用人员审批录用后,因各种原因取消录用的,不再进行递补。

  拟录用人员名单在淮北人事人才网上公示,公示期为7天。公示期满后,由省、市公务员主管部门按规定程序办理审批录用手续。公务员主管部门对相应职位拟录用人员的录用审批后,无论何种原因造成该职位空缺的,均不再递补。

  十一、监督检查

  十一、监督检查

  十一、监督检查

  为增强考录工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对考录工作的知情权、参与权和监督权,市监察部门对考录工作实行全过程的监督并加大考录违纪案件的查处力度。对组织和参与招录工作的有关人员违反招录工作原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正,造成不良影响和工作损失的,要严肃处理,决不姑息。对违反考录纪律的报考人员,视情节轻重,分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、通报所在学校或单位等处理。上述人员中触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

  为增强考录工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对考录工作的知情权、参与权和监督权,纪检监察部门要对考录工作实行全过程的监督检查并加大考录违纪案件的查处力度。对组织和参与招录工作的有关人员违反招录工作原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正,造成不良影响和工作损失的,要严肃处理,绝不姑息。对违反考录纪律的报考人员,视情节轻重,分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、通报所在学校或单位等处理。上述人员中触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

  为增强考录工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对考录工作的知情权和监督权,各级纪检监察部门将对考录工作实行全过程的监督检查并加大考录违纪案件的查处力度。对组织和参与考录工作的有关人员违反考录工作原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正,造成不良影响和工作损失的,要严肃处理,决不姑息。对违反考录纪律的报考人员,视情节轻重,分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、通报所在学校或单位等处理。上述人员中触犯刑律的,交由司法机关依法处理,确保考录工作公开、公平、公正。

  此次考录的有关政策、体检项目和标准、体能测试项目和标准等信息,陆续登载于下列网站,由报考人员查询:

  有关考录的政策和信息、体能测试项目和标准、体检项目和标准、我市咨询网址和联系方式等信息,陆续登载于安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽先锋网、安徽省人事考试网,由报考人员查询。

  此次考录的有关政策、体检项目和标准、体能测试项目和标准、咨询联系方式等信息,陆续登载于淮北人事人才网、安徽省人事考试网,供报考人员查询。

  黄山市门户网站人社局子站(

  本《公告》由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。市考录工作咨询联系电话:0566-2088170、2026214(政策咨询),2617353(考务咨询),2088317(监督举报)。从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作由市委组织部负责,咨询联系电话:0566-2088170。

  本《公告》由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。市考录工作咨询电话:0561-3198392(政策咨询),0561-3050601(考务咨询),0561—3053279(监督举报)。从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作面向社会的政策咨询,由市委组织部负责,咨询电话:0561—3198704。

  黄山市人事考试网(

  中共池州市委组织部

  中共淮北市委组织部

新萄京娱乐场官网,  黄山市政府网(

  池州市人力资源和社会保障局

  淮北市人力资源和社会保障局

  黄山先锋网(

  二Ο一Ο年四月二十三日

  二Ο一Ο年四月二十日

  本《公告》由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。市考录工作咨询联系电话:0559-2355345、2330639(报考政府部门政策咨询)、2355006(报考党群部门政策咨询),2354480(考务咨询),2355407(监督举报)。

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  中共黄山市委组织部 

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  黄山市人力资源和社会保障局

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  二○一○年四月二十日

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

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  相关文件:黄山市2010年考试录用公务员职位简章

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